此外，若公司与应届生签订的落户服务协议中有明确的服务期限条款，比如要求员工落户后需在公司工作满一定年限，而应届生提前离职属于违约行为，不仅可能面临经济赔偿，落户事宜也会受牵连 。所以，提交落户申请后离职，对应届生落户上海极为不利，可能导致落户失败。
职称需与其报考人员的职业、就职岗位匹配，否则达不到申报要求。
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落户申报时，反复社保视为无效，反复交费月会扣缴，以保证当月只需1家上海企业交费及个税。
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